【长沙工匠】姜海波：从业近20载他加工出来的零件“丝毫不差”

  大国工匠，匠心筑梦。长沙人才新政22条提出铸造“长沙工匠”。2018年初，长沙经济技术开发区出台《加快引进培育技能人才实施办法（试行）》，为国家级园区走向人机一体化智能系统示范区铺垫人才基石。如何培育壮大技能型人才队伍？如何让普通技工步步“晋升”为技能大师？长沙经开区联合红网长沙站，推出【长沙工匠】系列报道，讲述励志成才的职业精神，分享技能大师的匠心之韵。

  在中联重科工程起重机分公司（以下简称“中联工起”）姜海波的理念中，一名合格的工匠最重要的是具备解决实际问题的能力。从业近20载，姜海波一直从事高精度深孔零件加工和高速多头蜗杆车削，先后获得“全国技术能手”“国务院特殊津贴”等荣誉。在生产的全部过程中，绝大多数的复杂问题书本上都没有现成的答案，只有靠不停地思考，将问题化整为零，逐一击破，技能水平才能有长足的进步。而这，也是成为大师的进击之路。

  姜海波和记者说，在其刚入行时，经常会面对一些“疑难杂症”，加工的零件要求精度很高，许多零件精度都是以“丝”为单位。一丝的宽度仅为一根头发的十分之一，而姜海波打磨的工具公差基本在2丝以内，为此，很多加工工具都要自己精心定制。姜海波所在车间旁边有一个小房间，里面有四个砂轮，电机一启动，砂轮就会开始旋转，技工们需要将刀头放在砂轮上小心翼翼地打磨出特定的形状。

  “比如我们做一个钻花，刀头如果形状不对，金属屑没有从原件的另一头出来的话，整个零件内壁的光洁度和精度都会受影响，就得重新再来，直到达标为止。”在姜海波看来，工艺，就是不断尝试、不断推翻、不断重复的产物。或许在外人眼中，这是荒度时间，然而，他却乐享其中。“现在的技术进步了，很多能力体现在对自动化机器的编程，但是动手能力还是很重要，要加工出契合设计要求的零件很多时候还是要靠自己动手。”姜海波用砂轮示范了研磨刀头的过程，在一双巧手的摆弄下，刀头和砂轮火花四溅，不一会儿钻花就成型了。

  当谈及自己的公司中联工起时，姜海波感慨万千，自2000年技校毕业后，他就扎根这里。将近20年的技工生涯中，从一名普通的车工成长为一名人人羡艳的“技能大师”，姜海波第一个感谢的是公司给予了这个平台。

  “因为可以看见美好的未来。”寥寥几语概括了中联工起对于技能人才的职业规划的优越性。对于培养技能人才，公司有一套格外的简单而行之有效的管理办法——能者多劳，多劳多得。在中联工起内部对于技工职业技能评定有9个级别，每升一级，薪资系数会相应增长，做得越多，级别越高，待遇也就水涨船高。重赏之下必有勇夫，这样的激励机制让姜海波这样的一线技工们很看重技能水平的提升。

  此外，每当有技能比赛，公司都会组织集训。“这对于技工们提升技能有很大的帮助，因为平时大家可能只能负责自己这块的工作，没机会接触其他工种，但准备参赛就需要技术比较全面，所以在准备的过程中就能提高技术水平。”成为技能大师后，姜海波在公司的帮助下成立了技能大师工作室，将自己毕生所学倾囊相授，许多刚来的一线技工对此十分感激。

  “长沙市去年出台了人才新政，经开区今年也出台了技能人才政策，在这样的政策导向下，我们技能人员群体在社会上有了更多冒尖的机会，收入更高、地位更高、关注度也更高。”姜海波说。

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